HUMAN CAPITAL MANAGEMENT 人的資本経営

社会的

持続的なベネフィットをステークスホルダーへ

事業を通して、株主・顧客・取引先・従業員が持続的にベネフィットを還元することができる仕組みを提供して参ります。
※取引先持株会、従業員持株会含む

経済的

非財務資産も重視した経営

収益をあげる根源となる人的資産の枯渇や、組織のコンディションが悪化しないように非財務資産を重視して経営を推進して参ります。
個人のモチベーション維持向上、組織の健康状態を把握して、健康的な経営を図ります。

ダイバーシティ

性別や年齢といった多様性を取り入れ、経営を活性化

自ら手を上げて昇格・昇進を勝ち取るチャレンジ制度を導入して、多様性のある経営を目指します。

戦略的

従業員がポジティブに働ける環境を作ることでイノベーションを創出

従業員が活き活きと働ける環境の整備や制度を作ることで、ポジティブな発想を後押しし、イノベーションの創出を目指します。